Обобщените резултати от годишния отчет по труда на стопанските субекти от финансовия и нефинансовия сектор през 2020 г. показват, че средногодишният брой на наетите по трудово и служебно правоотношение в област Ямбол е 28 179 души, което представлява 1.3% от общо наетите в страната. В сравнение с предходната година броят на наетите в областта намалява с 867 души, или с 3.0%. По-значително е намалението на наетия персонал в „Хотелиерство и ресторантьорство“ - с 24.9%, „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“ - 20.5% и „Култура, спорт и развлечения“ - с 19.3%. Най-голямо увеличение на наетия персонал е регистрирано в „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ - с 22.3%, „Административни и спомагателни дейности“ - 12.9% и „Хуманно здравеопазване и социална работа“ - с 11.2%.
Разпределението на наетите лица по сектори е както следва: „Преработваща промишленост“ - 29.3%, „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ - 17.9%, „Образование“ - 8.7%, „Селско, горско и рибно стопанство“ - 8.3%, „Хуманно здравеопазване и социална работа“ - 7.5% и др.
По брой наети лица по трудово и служебно правоотношение през 2020 г., областта заема 21-во място в страната. Най-голям е броят на наетите в област София (столица) - 747.4 хил., а най-малък в област Видин - 15.3 хиляди.
В област Ямбол средната брутна годишна работна заплата за 2020 г. на наетите лица по трудово и служебно правоотношение е 13 055 лв., при 16 687 лв. средно за страната.

Фиг. 1. Средна брутна годишна работна заплата в област Ямбол по години

 По размер на средната работна заплата за 2020 г. област Ямбол заема 14-то място в сравнение с останалите области. С най-високо средно възнаграждение е област София (столица) - 22 950 лв. следвана от област София - 15 857 лв. и Враца - 15 537 лева.
През 2020 г. средната годишна брутна работна заплата в област Ямбол се увеличава спрямо 2019 г. с 8.4%. Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение са „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ - с 26.7% и „Хуманно здравеопазване и социална работа“ - с 16.8%. Намаление е регистрирано в дейностите „Финансови и застрахователни дейности“ - с 14.5%, „Операции с недвижими имоти“ - с 0.8% и „Хотелиерство и ресторантьорство“ - с 0.7%.
Спрямо 2019 г. средната годишна работна заплата през 2020 г. нараства в обществения сектор с 13.6%, а в частния сектор - с 5.9%.

 Данните се събират от предприятия и организации, извършващи дейност на територията на страната. Основен източник на информация е счетоводната документация на предприятието (ведомости за заплати, трудови договори, таблици за явяванията и неявяванията на работа и други).
Наблюдават се предприятия от всички икономически дейности, независимо от формата на собственост и източника на финансиране.
Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда и в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена в определен обем и качество работа, независимо дали договорът за наемане е постоянен или временен, на пълно или непълно работно време.
Средният списъчен брой се определя по метода на средната аритметична величина чрез сумиране на средния списъчен брой за всеки месец и полученият сбор се раздели на 12 (броя на месеците в годината). Средният списъчен брой на наетите за един месец е сумата от списъчния брой на наетите за всеки календарен ден от месеца (включително празничните и почивните дни) разделена на броя на календарните дни през отчетния месец. Списъчният брой на наетите за почивните и празничните дни се приема за равен на списъчния брой от последния работен ден (преди съответния почивен или празничен ден). Средният списъчен брой на лицата наети на непълно работно време се преизчислява към пълна заетост въз основа на установената в трудовия договор на лицето продължителност на работното време.
Средната брутна годишна работна заплата се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетната година се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство.